近年来越来越多的企业会对应聘者进行一些测验,以作为应 聘者的个性、品格、能力的证明。按内容分主要包括以下几种不 同的测试。
(1 )智力测试。用来衡量应聘者的综合智力水平,如记忆、 逻辑、推理等能力。
(1) 能力测试。用来衡量应聘者是否具有某些重要的能力, 如动手能力、组织能力、语言与文字表达能力等。
(2) 个性测试。用来了解应聘者属于何种性格的人,如是内 向型还是开放型,是主导型还是他导型,是情绪型还是稳定型等。
(3) 诚实测试。用来检验应聘者的诚实性,了解其道德规范 和行为体系。
(5 )情境测试。将应聘者置于特定情境中,观察其行为反应, 从而判断其个性特点。
(6)心理测试。通过一系列的科学方法测量被试者的心理 素质水平和个性差异。
(1 )智力测试。用来衡量应聘者的综合智力水平,如记忆、 逻辑、推理等能力。
(1) 能力测试。用来衡量应聘者是否具有某些重要的能力, 如动手能力、组织能力、语言与文字表达能力等。
(2) 个性测试。用来了解应聘者属于何种性格的人,如是内 向型还是开放型,是主导型还是他导型,是情绪型还是稳定型等。
(3) 诚实测试。用来检验应聘者的诚实性,了解其道德规范 和行为体系。
(5 )情境测试。将应聘者置于特定情境中,观察其行为反应, 从而判断其个性特点。
(6)心理测试。通过一系列的科学方法测量被试者的心理 素质水平和个性差异。